Family Care Time - Mitä muistaa?

Pin
Send
Share
Send
Send


Uusi perhehoitolaki on voimassa 1.1.2012 alkaen: niin sanottu "työ- ja yksityiselämän tasapaino" on suunniteltu helpottamaan työväestön hoitoa perheenjäseniä ja mahdollistamaan heille jatkuva työskentely huolehtimisen rinnalla. Olemme koonneet sinulle tärkeimmät tiedot uudesta laista.

Hoitoa tarvitsevien määrä kasvaa

Hoitoa tarvitsevien henkilöiden määrä Saksassa kasvaa jatkuvasti: tällä hetkellä noin 2,5 miljoonaa ihmistä on riippuvainen ulkopuolisesta avusta jokapäiväisessä elämässä. Näistä noin 1,7 miljoonaa ihmistä hoidetaan kotona - joko omien sukulaistensa tai avohoidon kautta.

Täysin palkattujen sukulaisten kohdalla hoidon tarpeessa olevan henkilön kokonaisvaltainen hoito on yleensä vaikeaa tai mahdotonta sovittaa yhteen ammatillisten tehtävien kanssa. Bundestagin lokakuussa 2011 hyväksymä uusi perhehoitoaikaa koskeva laki kuitenkin helpottaa perheenjäsenten yhteensovittamista hoidon ja työn kanssa tulevaisuudessa.

Perhehoito - vanhat määräykset pysyvät voimassa

Ennen uuden perhelainsäädännön voimaantuloa - eli vuoden 2011 loppuun saakka - oli kaksi vaihtoehtoa työntekijöille, jotka halusivat hoitaa sukulaisia ​​kotona: ensinnäkin he voisivat vetäytyä työstä enintään kuusi kuukautta. Palkkaa ja palkkaa ei maksettu tämän tauon aikana, mutta he olivat edelleen sosiaalivakuutuksen piirissä. Tätä sääntöä sovelletaan kuitenkin vain yrityksiin, joissa on vähintään 15 työntekijää. Sairaanhoitoaikaa ja vapautuksen laajuutta oli ilmoitettava työnantajalle vähintään kymmenen päivää ennen hoitokauden alkua.

Toisaalta oli mahdollista vapauttaa työstä jopa kymmenen päivän ajan spontaanin perhehoidon sattuessa. Tämän pitäisi taata, että sukulaisille voidaan järjestää asianmukainen hoito. Tätä asetusta sovellettiin myös pienyrityksiin, joten se ei liittynyt työntekijöiden määrään. Vapautusta varten lääkärintodistus oli riittävä.

Nämä kaksi asetusta ovat voimassa 1. tammikuuta 2012 jälkeen.

Perhehoitoaika vuodesta 2012 alkaen

Tulevaisuudessa työntekijät voivat lyhentää työaikaansa vähintään 15 tuntiin enintään kahdeksi vuodeksi yhteistyössä työnantajansa kanssa. Sellaisena aikana, jota kutsutaan hoitovaiheeksi, palkkaa alennetaan vain puolet työajan vähennyksestä, ja jokainen, joka on saanut täyden työn ja haluaa vähentää sitä puoleen työhön, saa 75 prosenttia hänen palkastaan ​​hoitotyön aikana.

Sairaanhoitovaiheen jälkeen - viimeistään kahden vuoden kuluttua - seuraa jälkihoitovaihe. Tämä kestää yhtä kauan kuin hoitovaihe ja palvelee palkanlaskennan ja tuntitilin tasapainottamista. Työntekijä kasvattaa tuntikausiaan uudelleen, mutta ei saa täyttä palkkaa, ennen kuin hän on vähentänyt tuntikausiaan: edellä esitetyssä esimerkissä tämä tarkoittaa, että Työntekijä ottaa jälleen täyden työn, mutta saa edelleen vain 75 prosenttia palkastaan.

Vasta tämän hoidon jälkeisen vaiheen päätyttyä voidaan pyytää hoitoa tarvitsevaa samaa hoitohenkilöä.

Osa-aikatyöntekijöiden perhehoito

Osa-aikatyöntekijät - toisin kuin kokopäiväiset työntekijät - voivat korvata työnantajan maksaman ennakon, ei pelkästään palkasta vaan myös työajasta. Esimerkki: Työntekijä, joka työskenteli 30 tuntia ennen hoitojakson alkua, vähentää hoitoaikojen tuntimäärää 20 tuntiin ja saa siten 25 tuntia hoitotyön aikana. Hoitokauden päätyttyä osa-aikatyöntekijällä on nyt kaksi vaihtoehtoa:

  1. Hän työskentelee aikaisemmin kuin 30 tuntia, mutta saa hoitoa jälkikäteen -vaiheen aikana vain 25 tuntia.
  2. Hän työskentelee nyt 35 tuntia, mutta saa hoitoa jälkeisen hoidon aikana vain 30 tuntia.

Jos sinulla on tilapäinen määrä, voit hakea perhehuoltoa vain puolet jäljellä olevasta työsopimuksen ajasta. Tällä tavoin olisi varmistettava, että palkkojen ennakkomaksut voidaan maksaa takaisin työsuhteen aikana. Sama koskee harjoittelijoita. Virkamiehille perhehoitoa koskeva laki ei koske, mutta he voivat virkamieslain mukaan vähentää heidän palveluaan tai jättää itsensä palkatta jäämättä palvelusta.

Oikeus perheen hoitoon

Kaikilla työntekijöillä, jotka haluavat hoitaa lähisukulaisia ​​kotona, on oikeus perhehoitoon. Tällöin hoidon tarpeessa olevien sukulaisten on kuuluttava vähintään hoitotasoon 1.

Periaatteessa jokainen työntekijä - riippumatta yrityksen koosta - voi hakea perhehoitoa. On kuitenkin huomattava, että laillista oikeutta ei ole: Mikäli on tärkeä syy, työnantaja voi myös hylätä perhehoidon.

Jos työnantaja on hyväksynyt perheavustuksen, hän voi hakea korottoman lainan liittovaltion perhe- ja kansalaisyhteiskunnan toimistolta. Tämän lainan avulla työnantaja voi maksaa palkkakehityksen hoidon aikana. Työsuhteen jälkeisen vaiheen aikana työnantaja säilyttää osan työntekijän palkasta ja maksaa näin takaisin lainan.

Perhehoito ja eläke

Perhehoidon myönteinen näkökohta on se, että asianomaiset työntekijät eivät menetä eläkeoikeuksiaan hoidon ja jälkihoitovaiheen aikana. Tänä aikana työnantaja maksaa edelleen eläkevakuutusmaksuja alennetun tulon perusteella.

Lisäksi pitkäaikaishoitovakuutusrahastosta maksetaan myös pitkäaikaishoitovakuutusrahastoa - edellyttäen, että hoitokustannukset ovat vähintään 14 tuntia viikossa, kun taas ansiotyö ei ylitä 30 tuntia. Eläkesäätiön maksut perustuvat sukulaisen hoitotasoon. Näiden lisämaksujen avulla eläkeoikeudet pysyvät suunnilleen täystyöllisyyden tasolla.

Potilaan kuolema tai poisto

Jos potilas kuolee perheen hoidon aikana tai jos hoito kotona ei ole enää mahdollista, perhehoidon perusedellytykset eivät enää ole voimassa. Työntekijä on sitten velvollinen ilmoittamaan työnantajalle välittömästi muutetusta tilanteesta. Perhehoitoaika päättyy tällaisessa tapauksessa virallisesti toisen kuukauden kuluessa potilaan siirtymisestä kotiin tai hänen kuolemaansa.

Perhehoito: Vakuutus vaaditaan

Työnantajalle aiheutuvan riskin minimoimiseksi ns. Perhehoitovakuutus on suoritettava ennen perhehoidon alkamista. Tätä vakuutusta voidaan käyttää esimerkiksi työntekijän ammatillisen tai ammatillisen työkyvyttömyyden tai kuoleman sattuessa. Vakuutus ei anna työnantajalle taloudellisia tappioita tällaisessa tapauksessa. Vakuutuksen, jonka vakuutusmaksut ovat suhteellisen pieniä, voi tehdä joko työnantaja tai työntekijä.

Hoito- ja jälkihoitoaikana työnantaja ei yleensä saa irtisanoa työntekijää. Jos hän tekee sen joka tapauksessa, työntekijän ei tarvitse enää täyttää työsuhteen jälkeisen vaiheen tehtäviä. Jos toisaalta työntekijä sulkeutuu tai laiminlyö tehtäviään työsuhteen päättymisen jälkeisessä vaiheessa, hänen on maksettava palkkakorvaus erissä.

Perhehoitoaikaa koskevan lainsäädännön kritiikki

Uuden perheajan lakia arvostellaan erityisesti SPD: n ja ammattiliittojen riveistä. He arvostelevat, että 25 prosentin pitkäaikainen palkanpoisto voisi selviytyä vain työntekijöistä, jotka ansaitsevat erittäin hyvin. Lisäksi ei-olemassa olevaa oikeudellista väitettä arvostellaan voimakkaasti: Pelätään, että näin vain muutama yritys osallistuu itse perhehoitoaikaan.

Työnantajan puolella perheen hoitoaika on toistaiseksi vain vähän suosittu. Yritykset arvostelevat sitä, että heillä on oltava enemmän henkilökuntaa, jotta he voivat korvata menetetyn ajan perheen hoidon kautta. He pelkäävät myös, että monet työntekijät eivät palaa töihin hoitokauden päätyttyä.

Загрузка...

Pin
Send
Share
Send
Send


Загрузка...

Suosittu Luokat